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2020-04

臨時保安應(yīng)具備的素質(zhì)

臨時保安在許多重要場合更需體現(xiàn)出過硬的素質(zhì)，才能很大限度展示其價值。很多人的工作效率低是因為做事拖延。我們要懂得“立即行動遠(yuǎn)勝于拖延”的道理。一百次心動不如一次行動。因此，臨時保安加強執(zhí)行力，才能進一步提高工作效率。尤其是，臨時保安必須克服拖拖拉拉的壞習(xí)慣拖拖拉拉是一種壞習(xí)慣，有這種壞習(xí)慣的人，是不會有所成就的。做事拖拖拉拉，無形中就會降低工作效率，要想提高工作效率，就必須克服這種壞習(xí)慣。有些人總愛把要做的事情往后推，總是相信以后還有很多時間，或者覺得這件事在別的時間做會更容易些；但事實卻不是這樣，事情不及時處理，以后處理會更困難。對一些人來說，辦事拖拉已經(jīng)成為一種習(xí)慣。他們常說“我可以明天再做”、“我應(yīng)該休息一下了”、“我做不了”等。讓我們透過拖拉提出的種種借口，來看看拖拉習(xí)慣背后的一些真正原因：1、以后會有充裕的時間有些人自欺欺人地認(rèn)為，以后會有充裕的時間。在我們遇到一個大問題時，這種傾向尤為明顯，但在一些小事上，也偶有表現(xiàn)。但遲早我們會面臨這些問題，而且這些工作稍后再做，比一開始就做要困難得多。2、有些事情，現(xiàn)在看來無關(guān)緊要現(xiàn)在看來無關(guān)緊要。也許，我們意識到它的重要性需要很長時間，或者我們正忙于其他被我們拖延得很緊迫的事情，或者有時我們僅僅是沒有著手去干。有的人這樣拖延，以至于他們所能做的就是像消防隊員一樣，整日四處奔波，首要的任務(wù)就把火撲滅，以防死灰復(fù)燃。3、有些人沒有壓力就干不成事。有些人太缺乏自覺性，除非有人在后面督促他們完成一項任務(wù)，否則，他們就不會開始。當(dāng)別人緊催他們的時候，他們才會行動。4、事情令人討厭，難做有些人之所以拖延，是因為事情似乎令人討厭，難做，或者枯燥乏味。當(dāng)我們害怕做什么時，通常很容易找出一個拖延的借口。不幸的是，我們越怕完不成任務(wù)就越膽怯，而情況就會變得更糟糕。一項工作可能用一個小時就能完成，但習(xí)慣于拖拉的人常會在工作面前猶豫：拖延還是做？至少得用一些時間考慮是不是現(xiàn)在就做。這樣就增加了一些額外時間，使得完成工作的時間延長了很多，這樣無形中就降低了我們的工作效率。所以，只有克服做事拖拉的習(xí)慣，才能提高我們的工作效率。那么，臨時保安該怎樣克服做事拖拖拉拉的壞習(xí)慣呢？以下幾點建議可供參考：1、承認(rèn)拖拉是一種無益的生活方式?jīng)Q定改變，并有勇氣改變，就等于改變了一半。2、把大工作分成許多小工作把大工作分成許多小工作，是至今發(fā)現(xiàn)克服拖延的方法。細(xì)分工作能有效地減輕了工作的壓力，更重要的是，你會發(fā)現(xiàn)，一切都在你的控制之中。這會增強你的自信心。3、直接面對不愉快的工作當(dāng)你真正去做那些原本認(rèn)為很糟糕很無聊的工作時，或許你還能意外地發(fā)現(xiàn)一些樂趣。4、先熱身在你需要完成一項巨大的任務(wù)之前，先熱身做一些準(zhǔn)備工作，這樣你會做得更好。5、善用你的心情將心情調(diào)整到有利狀態(tài)，再去做你在一般狀態(tài)下不愿意做的事。想一想那些心情不好的時候，是不是也可以完成任務(wù)的一小部分呢？學(xué)會一兩種讓自己快樂起來的方法，會讓你更有效率更有熱情地去工作，這樣能克服拖延的習(xí)慣。6、列出完成某事的好處列出完成某事的好處，是一種潛意識暗示，能讓你更積極地去做一些可能很難完成的事情；然后，再列出因懶惰而拖延所引起的所有壞處，以警示自己。這種方式有助于產(chǎn)生做事的熱忱，這可以成為衡量是否值得做一件事的標(biāo)準(zhǔn)。7、重視每一天真正擁抱每一天，認(rèn)真度過每一天，就等于在擺脫拖延上踏出了一大步。8、給自己適度的壓力有壓力才有動力。適度的壓力能促使我們立刻行動起來，能幫助我們更好地解決問題。

2020-04-25

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2020-04

保安敬崗愛業(yè)的三要素

身為一個保安，敬崗愛業(yè)，在工作崗位上盡心經(jīng)歷是一份偉大而耀榮的責(zé)任。因為保安身上肩負(fù)著一方的安土，因此，保安在崗位上一定要牢記三要素：一、基礎(chǔ)要“牢”。一般來說，新入隊的保安員安全意識較淡薄，安全知識匱乏。因此，基層骨干應(yīng)大力組織新隊員學(xué)習(xí)保安業(yè)務(wù)知識，讓他們逐步增長安全常識，增強安全意識，不論安全情況如何改變，都要警鐘長鳴，時刻不放松。否則，身處安全“漩渦”的保安員難免不發(fā)生意外。二、信息要“靈”。一些分隊位置偏僻，個別保安員對自身要求不嚴(yán)，和分隊長“捉迷藏”、“打心理戰(zhàn)”，私下里、暗地違規(guī)違紀(jì)。這時，就要求分隊長對信息反應(yīng)要靈敏，通過詢問、觀察、調(diào)查等多種手段，準(zhǔn)確掌握隊員的思想狀態(tài)和異常舉動，即使發(fā)現(xiàn)、制止、避免各類安全事故的發(fā)生。三、解決要“實”。有些分隊長解決隊伍安全問題時，方法過于簡單、粗暴、武斷。雖然用心良苦，但沒有從根本上解決影響安全的實際問題，結(jié)果事與愿違，造成隊員逆反心理，行動上我行我素，不聽從指揮。對此，可以使用標(biāo)本兼治的方法，運用科學(xué)教育方法手段的同時，力所能及地為隊員解決工作、生活、家庭等方面的實際問題，動之以情，曉之以理，這樣才能真正做到制度的落實，減少安全事故的發(fā)生。總的來說，這就是保安敬崗愛業(yè)的三要素。

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